採用Q＆A

A1:大丈夫です。「介護の仕事をしたい」という気持ちがあれば、まったく問題ありません。資格は、入職後に働きながら取得していただけます。シフト調整や費用負担などの資格取得支援制度がありますので、ぜひ活用してください。たくさんの方が、初任者研修、実務者研修、介護福祉士の資格取得に支援制度を活用しながら活躍されています。また、社内研修を年間通して行っており、将来の福祉人材を育成しています。

A2:ぜひ、いらしてください。事前にお電話などで、見学を希望される日時をご連絡ください。実際に来て、見て、聞いて判断されることをお勧めします。

A3:たくさんの方が子育てをしながら働いた経験があります。"お互い様"で助け合いの風土ができていますので安心して休んでください。良い仕事をするために、家庭のことも大切にしてもらいたいと思っています。

A4:はい、必要です。採用者には入職後に就職準備金を支給させていただきますので健康診断費用や入職前手続きの交通費としてご活用ください。また、入職後は年1回の健康診断を事業所負担で実施しています。

A5:常勤職員は入職日より５日付与します。入社直後でも欠勤ではなく、安心して休めます。また６か月後に５日の有給休暇を付与します。取得に関しては業務状況等を考慮しますが、できるだけ希望にそえるよう調整を行い、気軽に取得できるよう心がけております。

A6:介護に関する資格から、人間力をみがく研修など、あなたの成長をサポート。内部研修や勉強会も充実していますが、毎年、全員に研修希望アンケートを実施し、外部研修を受講できる選択型研修も充実。また、お休みの日を利用して自ら業務に必要な外部研修に参加した場合は、自己啓発奨励金2,000円を支給しています。法人の資格取得支援制度を活用せずに対象となる資格を取得した人へは報奨金を最大50,000円を支給しています。

A7:これまで法人独自の資格取得支援制度を活用し、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事、実務者研修、ケアマネ実務者研修、ユニットリーダー研修、その他アセッサーや認知症管理者研修など様々な資格の取得や研修に参加しています。